Главная / Форум / Отдел кадров

Отпуск

Неизвестный

22 сент. 2014 г., 16:44

У сотрудницы заканчивается декретный отпуск. Она планирует сразу же пойти в отпуск уходу до 3-х лет. Нужно ли ей писать заявление на один отпуск или на два?
- Неизвестный
  
  22 сент. 2014 г., 16:49
  
  Там же разные пособия полагаются, по уходы за ребенком до 1,5 лет и пособие по уходу до 3-х лет
  Нужно будет писать два заявления на отпуска до 1,5 лет и до 3-х лет
  - gala_tlt
    
    20 нояб. 2014 г., 7:56
    
    Статьей 256 Трудового кодекса РФ предусмотрено право работницы уйти в отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Условно этот период разделяют на два: по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, и от полутора до трех лет. Однако такое деление имеет значение только для расчета суммы выплаты пособия по государственному социальному страхованию. С точки зрения трудовых отношений, это единый отпуск, и правовой статус женщины в обоих случаях одинаков: за сотрудницей сохраняется место работы (должность), время отпуска по уходу за ребенком засчитывается в страховой стаж.
- Неизвестный
  
  28 окт. 2014 г., 10:55
  
  Сотрудник уходит в отпуск с последующим увольнением по собственному желанию. Может ли он отозвать свое заявление в последний день отпуска?
  - Неизвестный
    
    28 окт. 2014 г., 12:19
    
    Ст127ТК
    При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.
    Получается, что не может
- Неизвестный
  
  07 нояб. 2014 г., 14:44
  
  Сотрудник отгулял 14 дней отпуска. Остальные хочет брать по одному дню. Можно ли ему предоставлять по одному рабочему дню оставшиеся 14 календарных дней?
  - Неизвестный
    
    14 нояб. 2014 г., 14:06
    
    Я тоже так считаю, что подобное возможно. Все по согласованию между работниками и работодателем. Например, такая возможность может быть прописана в коллективном договоре.
    Либо руководитель может пойти навстречу работнику в таком вопросе в индивидуальном порядке.
  - olgashkor
    
    28 нояб. 2014 г., 5:08
    
    теоретически возможно
    - olgashkor
      
      28 нояб. 2014 г., 5:09
      
      а на практике кадровик с бухгалтером попотеют :-/
2012maina

07 нояб. 2014 г., 21:17

Ежегодный оплачиваемый отпуск, включающий в себя основной и дополнительный отпуска, по соглашению между работником и работодателем может предоставляться по частям на основании ч. 1 ст. 125 ТК РФ. При этом хотя бы одна из частей ежегодного оплачиваемого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Поэтому теоретически это возможно.