Главная / Форум / Скорая помощь бухгалтерам новых регионов РФ

Проект закона о трудовых отношениях в переходный период

Неизвестный

19 сент. 2014 г., 9:15

Сегодня 19.09.2014 в 1 чтении рассматривается Федеральный закон под названием "Об особенностях применения отдельных положений
федеральных законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права,
на территории Республики Крым и города федерального значения Севастополя в переходный период".
В частности. [I]Трудовые книжки работников, оформленные в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, действовавшими на территории Автономной Республики Крым и города Севастополя, Республики Крым и города с особым статусом Севастополя до принятия их в Российскую Федерацию, замене не подлежат и ведутся в порядке, установленном трудовым законодательством Российской Федерации. По желанию работника работодатель оформляет трудовую книжку в соответствии с требованиями трудового законодательства Российской Федерации.
[/I]
Это со дня, когда закон примут и опубликуют. Вот текст.
Статья 1. Цель и предмет регулирования настоящего Федерального закона
Настоящий Федеральный закон в соответствии с Конституцией Российской Федерации и Федеральным конституционным законом «О принятии в Российскую Федерацию Республики Крым и образовании в составе Российской Федерации новых субъектов - Республики Крым и города федерального значения Севастополя» устанавливает некоторые особенности правового регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений в переходный период на территории Республики Крым и города федерального значения Севастополя до 1 января 2015 года.
Статья 2. Особенности применения отдельных положений трудового законодательства Российской Федерации к трудовым и непосредственно связанным с ними отношениям на территории Республики Крым и города федерального значения Севастополь
1. На территории Республики Крым и города федерального значения Севастополь к трудовым и непосредственно связанным с ними отношениям применяются федеральные законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации (далее – трудовое законодательство Российской Федерации).
2. Во время переходного периода к трудовым и непосредственно связанным с ними отношениям, возникшим до вступления в силу настоящего Федерального закона, наряду с трудовым законодательством Российской Федерации применяются законы и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, действовавшие на территории Автономной Республики Крым и города Севастополя, Республики Крым и города с особым статусом Севастополя до принятия их в Российскую Федерацию, в части не противоречащей Трудовому кодексу Российской Федерации, если иное не установлено федеральным законом.
3. Трудовые договоры, заключенные с работниками, осуществляющими трудовую деятельность на территории Республики Крым и города федерального значения Севастополь, до вступления в силу настоящего Федерального закона, подлежат приведению в соответствие с требованиями трудового законодательства Российской Федерации не позднее 1 января 2015 года. Условия указанных трудовых договоров, не соответствующие трудовому законодательству Российской Федерации, прекращают действие с 1 января 2015 года.
4. Трудовые книжки работников, оформленные в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, действовавшими на территории Автономной Республики Крым и города Севастополя, Республики Крым и города с особым статусом Севастополя до принятия их в Российскую Федерацию, замене не подлежат и ведутся в порядке, установленном трудовым законодательством Российской Федерации. По желанию работника работодатель оформляет трудовую книжку в соответствии с требованиями трудового законодательства Российской Федерации.
5. После вступления в силу настоящего Федерального закона расторжение трудовых договоров, заключенных с работниками, осуществляющими трудовую деятельность на территории Республики Крым и города федерального значения Севастополь, осуществляется по основаниям и в порядке, установленным Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами.

Статья 3. Особенности предоставления отдельных гарантий и компенсаций работникам, осуществляющим трудовую деятельность на территории Республики Крым и города федерального значения Севастополь, в переходный период
1. Гарантии и компенсации, установленные в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, действовавшими на территории Автономной Республики Крым и города Севастополя, Республики Крым и города с особым статусом Севастополя до принятия их в Российскую Федерацию, предоставляются работникам, осуществляющим трудовую деятельность на территории Республики Крым и города федерального значения Севастополя и заключившим трудовые договоры до вступления в силу настоящего Федерального закона, в части, не противоречащей трудовому законодательству Российской Федерации и с учетом особенностей, установленных частями второй и третьей настоящей статьи.
2. В случае, если трудовым законодательством Российской Федерации предусмотрен более высокий уровень гарантий и компенсаций работникам по сравнению с законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, действовавшими на территории Автономной Республики Крым и города Севастополя, Республики Крым и города с особым статусом Севастополя, то применяются положения трудового законодательства Российской Федерации с момента вступления настоящего Федерального закона в силу.
3. В случае, если законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, действовавшими на территории Автономной Республики Крым и города Севастополь, Республики Крым и города с особым статусом Севастополь до принятия их в Российскую Федерацию, предусмотрен более высокий уровень гарантий и компенсаций работникам, осуществляющим трудовую деятельность на территории Республики Крым и города федерального значения Севастополь, по сравнению с трудовым законодательством Российской Федерации, то применяются положения законодательства Автономной Республики Крым и города Севастополь, Республики Крым и города с особым статусом Севастополь вплоть до окончания переходного периода.
4. Ежегодные оплачиваемые отпуска работникам, заключившим трудовые договоры до вступления в силу настоящего Федерального закона, в 2014 году предоставляются продолжительностью, определенной в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, действовавшими на территории Автономной Республики Крым и города Севастополя, Республики Крым и города с особым статусом Севастополя, до принятия их в Российскую Федерацию.
5. Выплата заработной платы работникам, осуществляющим трудовую деятельность на территории Республики Крым и города федерального значения Севастополя, производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях).
6. В случае, если в трудовых договорах с работниками, осуществляющими трудовую деятельность на территории Республики Крым и города федерального значения Севастополя, заключенных до вступления настоящего Федерального закона в силу, предусмотрено условие о выплате заработной платы в национальной валюте Украины (гривнах), заработная плата выплачивается в валюте Российской Федерации (в рублях).

Статья 4. Применение результатов аттестации рабочих мест
1. Результаты проведенной у работодателей, осуществляющих деятельность на территории Республики Крым и в городе федерального значения Севастополя, аттестации рабочих мест по условиям труда в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, действовавшими на территории Автономной Республики Крым и города Севастополя, Республики Крым и города с особым статусом Севастополя до принятия их в Российскую Федерацию, действительны в течение пяти лет со дня ее завершения, за исключением случаев возникновения обстоятельств, указанных в части 1 статьи 17 Федерального закона от 28 декабря 2013 года № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда».
2. Для целей настоящего Федерального закона признаются действительными до 1 января 2016 года результаты проведенной аттестации рабочих мест по условиям труда в случае, если срок ее действия закончился в переходный период, за исключением случаев возникновения обстоятельств, указанных в части 1 статьи 17 Федерального закона от 28 декабря 2013 года № 426 ФЗ «О специальной оценке условий труда».
3. Результаты данной аттестации рабочих мест по условиям труда могут использоваться для целей, определенных статьей 7 Федерального закона от 28 декабря 2013 года № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда».
4. В отношении рабочих мест у работодателей, осуществляющих деятельность на территории Республики Крым и в городе федерального значения Севастополь, на которых не была проведена аттестация рабочих мест по условиям труда, с 1 января 2015 года проводится специальная оценка условий труда в отношении таких рабочих мест.

Статья 5. Проведение организационных мероприятий для специальной оценки условий труда
Организации, осуществлявшие деятельность по оценке условий труда на рабочих местах до вступления в силу настоящего Федерального закона в соответствии с законами и иными нормативными актами, действовавшими на территории Автономной Республики Крым и города Севастополя, Республики Крым и города с особым статусом Севастополя до принятия их в Российскую Федерацию, и их работники вправе проводить специальную оценку условий труда в соответствии с требованиями и переходными положениями, установленными Федеральным законом от 28 декабря 2013 года № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда».

Статья 6. Вступление настоящего Федерального закона в силу
Настоящий Федеральный закон вступает в силу со дня его официального опубликования.
- Неизвестный
  
  24 сент. 2014 г., 15:28
  
  Окончательная редакция, видимо, будет принята сразу во 2 и 3 чтении 26 сентября.
  Статья 1. Предмет регулирования настоящего Федерального закона
  Настоящий Федеральный закон определяет особенности применения отдельных положений федеральных законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, в связи с принятием в Российскую Федерацию Республики Крым и образованием в составе Российской Федерации новых субъектов – Республики Крым и города федерального значения Севастополя.
  Статья 2. Особенности применения отдельных положений федеральных законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, к трудовым отношениям и иным непосредственно связанным с ними отношениям на территории Республики Крым и территории города федерального значения Севастополя
  1. На территории Республики Крым и территории города федерального значения Севастополя к трудовым отношениям и иным непосредственно связанным с ними отношениям применяются федеральные законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации, содержащие нормы трудового права.
  2. До 1 января 2015 года к трудовым отношениям и иным непосредственно связанным с ними отношениям, которые возникли до дня вступления в силу настоящего Федерального закона, наряду с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, применяются законы и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, которые действовали на территории Республики Крым и территории города федерального значения Севастополя до дня принятия в Российскую Федерацию Республики Крым и образования в составе Российской Федерации новых субъектов – Республики Крым и города федерального значения Севастополя, в части, не противоречащей федеральным законам и иным нормативным правовым актам Российской Федерации, содержащим нормы трудового права, если иное не установлено федеральным законом.
  3. Трудовые договоры, заключенные с работниками, осуществляющими трудовую деятельность на территории Республики Крым и территории города федерального значения Севастополя, до дня вступления в силу настоящего Федерального закона, подлежат приведению в соответствие с требованиями федеральных законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права. Условия указанных трудовых договоров, не соответствующие требованиям федеральных законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, прекращают действие с 1 января 2015 года.
  4. Трудовые книжки работников, оформленные в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, которые действовали на территории Республики Крым и территории города федерального значения Севастополя до дня принятия в Российскую Федерацию Республики Крым и образования в составе Российской Федерации новых субъектов – Республики Крым и города федерального значения Севастополя, замене не подлежат и ведутся в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права. По желанию работника работодатель оформляет ему новую трудовую книжку образца, установленного в соответствии с требованиями федеральных законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права.
  5. Если в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, для целей возникновения трудовых отношений или продолжения ранее возникших трудовых отношений требуется документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний, либо документ о наличии у работника специального права (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права), либо другой документ, соответствующие документы, выданные в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами, которые действовали на территории Республики Крым и территории города федерального значения Севастополя до дня принятия в Российскую Федерацию Республики Крым и образования в составе Российской Федерации новых субъектов – Республики Крым и города федерального значения Севастополя, признаются в случаях и в порядке, которые предусмотрены федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
  6. После дня вступления в силу настоящего Федерального закона расторжение трудовых договоров, заключенных с работниками, осуществляющими трудовую деятельность на территории Республики Крым и территории города федерального значения Севастополя, осуществляется по основаниям и в порядке, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами.
  Статья 3. Особенности предоставления отдельных гарантий и компенсаций работникам, осуществляющим трудовую деятельность на территории Республики Крым и территории города федерального значения Севастополя
  1. До 1 января 2015 года гарантии и компенсации, установленные в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, которые действовали на территории Республики Крым и территории города федерального значения Севастополя до дня принятия в Российскую Федерацию Республики Крым и образования в составе Российской Федерации новых субъектов – Республики Крым и города федерального значения Севастополя, предоставляются работникам, осуществляющим трудовую деятельность на территории Республики Крым и территории города федерального значения Севастополя и заключившим трудовые договоры до дня вступления в силу настоящего Федерального закона, в части, не противоречащей федеральным законам и иным нормативным правовым актам Российской Федерации, содержащим нормы трудового права, и с учетом особенностей, установленных настоящим Федеральным законом.
  2. В случае, если федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, предусмотрен более высокий уровень гарантий и компенсаций работникам по сравнению с гарантиями и компенсациями, установленными законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, которые действовали на территории Республики Крым и территории города федерального значения Севастополя до дня принятия в Российскую Федерацию Республики Крым и образования в составе Российской Федерации новых субъектов – Республики Крым и города федерального значения Севастополя, применяются положения федеральных законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права.
  3. В случае, если законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, которые действовали на территории Республики Крым и территории города федерального значения Севастополя до дня принятия в Российскую Федерацию Республики Крым и образования в составе Российской Федерации новых субъектов – Республики Крым и города федерального значения Севастополя, предусмотрен более высокий уровень гарантий и компенсаций работникам, осуществляющим трудовую деятельность на территории Республики Крым и территории города федерального значения Севастополя, по сравнению с гарантиями и компенсациями, установленными федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, вплоть до 1 января 2015 года применяются законы и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, которые действовали на территории Республики Крым и территории города федерального значения Севастополя до дня принятия в Российскую Федерацию Республики Крым и образования в составе Российской Федерации новых субъектов – Республики Крым и города федерального значения Севастополя.
  4. Продолжительность ежегодных оплачиваемых отпусков, предоставляемых за период работы до 1 января 2015 года работникам, осуществляющим трудовую деятельность на территории Республики Крым и территории города федерального значения Севастополя и заключившим трудовые договоры до дня вступления в силу настоящего Федерального закона, исчисляется в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, которые действовали на территории Республики Крым и территории города федерального значения Севастополя до дня принятия в Российскую Федерацию Республики Крым и образования в составе Российской Федерации новых субъектов – Республики Крым и города федерального значения Севастополя.
  Статья 4. Применение результатов аттестации рабочих мест по условиям труда
  1. Результаты аттестации рабочих мест по условиям труда, которая была проведена у работодателей, осуществляющих деятельность на территории Республики Крым и территории города федерального значения Севастополя, в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, которые действовали на территории Республики Крым и территории города федерального значения Севастополя до дня принятия в Российскую Федерацию Республики Крым и образования в составе Российской Федерации новых субъектов – Республики Крым и города федерального значения Севастополя, действительны в течение пяти лет со дня ее завершения, за исключением случаев возникновения обстоятельств, указанных в части 1 статьи 17 Федерального закона от 28 декабря 2013 года № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда».
  2. Для целей настоящего Федерального закона признаются действительными до 1 января 2016 года результаты аттестации рабочих мест по условиям труда, проведенной у работодателей, осуществляющих деятельность на территории Республики Крым и территории города федерального значения Севастополя, в случае, если срок действия аттестации закончился в период со дня принятия в Российскую Федерацию Республики Крым и образования в составе Российской Федерации новых субъектов – Республики Крым и города федерального значения Севастополя до 1 января 2015 года, за исключением случаев возникновения обстоятельств, указанных в части 1 статьи 17 Федерального закона от 28 декабря 2013 года № 426 ФЗ «О специальной оценке условий труда».
  3. Указанные в частях 1 и 2 настоящей статьи результаты проведенной аттестации рабочих мест по условиям труда могут использоваться для целей, определенных статьей 7 Федерального закона от 28 декабря 2013 года № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда», в порядке, установленном указанным Федеральным законом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
  4. Если в отношении рабочих мест у работодателей, осуществляющих деятельность на территории Республики Крым и территории города федерального значения Севастополя, не была проведена аттестация рабочих мест по условиям труда, с 1 января 2015 года в отношении таких рабочих мест проводится специальная оценка условий труда.
  Статья 5. Проведение организационных мероприятий для специальной оценки условий труда
  Организации, осуществлявшие деятельность по оценке условий труда на рабочих местах до дня вступления в силу настоящего Федерального закона в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами, которые действовали на территории Республики Крым и территории города федерального значения Севастополя до дня принятия в Российскую Федерацию Республики Крым и образования в составе Российской Федерации новых субъектов – Республики Крым и города федерального значения Севастополя, и их работники вправе проводить специальную оценку условий труда в соответствии с требованиями и переходными положениями, установленными Федеральным законом от 28 декабря 2013 года № 426 ФЗ «О специальной оценке условий труда».
  Статья 6. Вступление в силу настоящего Федерального закона
  Настоящий Федеральный закон вступает в силу со дня его официального опубликования.
  
  Президент
  Российской Федерации
- Неизвестный
  
  15 окт. 2014 г., 11:10
  
  Закон подписан и действует с сегодняшнего дня (с 15.10.2014). № 299-ФЗ от 14.10.2014.
  - Елена Юрост
    
    24 нояб. 2014 г., 18:35
    
    Прокомментируйте п.3 ст.2 ФЗ №299 от 15.10.2014 г. о трудовых договорах, заключенных с работниками, осуществляющими трудовую деятельность на территории РК о том, что они прекращают свою деятельность с 1 января 2015 года, если противоречат действ. законодательству. Значит ли это, что при перерегистрации предприятия необходимо увольнять всех работников, а затем принимать по требованиям законов Российской Федерации?
    - Неизвестный
      
      24 нояб. 2014 г., 19:43
      
      Абсолютно не значит. Данный закон никак не связывает заключение трудовых договоров с процессом перерегистрации. Любое предприятие должно проверить трудовые договора с работниками на предмет того, нет ли в них противоречий с российским законодательством. Если есть, то надо исправить. Лучше всего сделать дополнительное соглашение, в котором указать, что в связи с требованиями данного закона с 15.10.2014 такие-то положения трудового договора отменяются, а такие-то вступают в силу (посмотрите ст. 69 ТК РФ о том, что должно быть в трудовом договоре).
      Увольнять ни в коем случае никого не требуется, во всяком случае законодательство это не требует!
    - Неизвестный
      
      24 нояб. 2014 г., 19:50
      
      18 ноября мы проводили конференцию в Симферополе. В первой ее части интересную лекцию прочитал Иван Иванович Шкловец (заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости). В самое ближайшее время мы собираемся выложить запись этой лекции. Очень рекомендую просмотреть, там очень много полезной информации по трудовым отношениям.
      - moon.l
        
        27 нояб. 2014 г., 11:06
        
        Очень нужна помощь,предприятие перерегистрировалось 21 ноября 2014г.
        1.как правильно оформить перевод или перемещения сотрудников и какие при этом нужно оформить документы (в Украине трудовых договоров оформлено не было,принимали на работу на основании заявления и оформлялся приказ о приеме на работу)
        2.какую запись делать в трудовой укр.и российской
        3.не отгульный отпуск до момента перерегистрации,переноситься ?
        
        Неизвестный
        
        27 нояб. 2014 г., 11:30
        
        1. В РФ трудовые договора обязательны. Поэтому с теми работниками, у которых их не было, то с 15 октября (а не с момента перерегистрации) надо заключить договора (что в них должно быть, см. ст. 69 ТК РФ, можно также использовать наш сервис http://www.audar-info.ru/info/ds/job_contract/job_contract/?action=list). В них можно в качестве дополнительных сведений указать данные из упомянутых Вами приказов оприеме на работу: когда был первоначально принят, в качестве кого и т.п., на основании такого-то приказа (реквизиты).
        Дополнительного приказа оприеме на работу не надо, достаточно тех, которые были в бытность Украины.
        2. Согласно закону № 299-ФЗ можно продолжать вести трудовые книжки украинского образца, на российскую она заменяется только по желанию работника. Никаких записей делать в ней не надо, если у вас при перерегистрации: не поменялось название, форма собственности, должность работника и т.п.
        3. Отпуск не переносится, до конца года 2014 года отпуска предоставляются в соответствии КЗОТ Украины, в редакции на день принятия Крыма в РФ (см. п. 4 ст. 3 Федерального закона № 299-ФЗ).
        
        moon.l
        
        27 нояб. 2014 г., 13:28
        
        Спасибо Большое =)
        То есть
        1.Если до конца 2014 года сотрудник не отгулял отпуск он у него сгорает?
        2.У меня сотрудники выбрали российские трудовые,я их оставляю пустыми?(я думала может какую то запись сделать,в связи с перерегистрацией и тд.... )
        
        Неизвестный
        
        27 нояб. 2014 г., 13:54
        
        Нет, не сгорает, конечно. С этой даты в отношении отпуска начнут действовать уже нормы ТК РФ. Не могу сказать с ходу, насколько условия их предоставления по российскому законодательству отличаются от украинских (по продолжительности точно отличаются), но вам стоит проверить, не появится ли на эту дату у кого-то из работников право на отпуск по российскому законодательству. Вообще, положено составить график отпусков на год.
        Раз завели российские, то все-таки, думаю, совсем пустыми их оставлять не следовало бы. Правда, разъяснений на этот счет (официальных) пока не было. Ябы написал что-то, вроде, "Трудовая книжка российского образца выдана взамен трудовой книжки украинского образца" и реквизиты приказа о том, что заменить книжки, сделал бы такой приказ.
        
        Nicolya.G
        
        27 нояб. 2014 г., 13:33
        
        С п.3 не согласен.
        п. 3 ст. 3 Закона 299-ФЗ
        В случае, если законами и иными нормативными правовыми
        актами, содержащими нормы трудового права, которые действовали на
        территории Республики Крым и территории города федерального
        значения Севастополя до дня принятия в Российскую Федерацию
        Республики Крым и образования в составе Российской Федерации новых
        субъектов - Республики Крым и города федерального значения
        Севастополя, предусмотрен более высокий уровень гарантий и
        компенсаций работникам, осуществляющим трудовую деятельность на
        территории Республики Крым и территории города федерального
        значения Севастополя, по сравнению с гарантиями и компенсациями,
        установленными федеральными законами и иными нормативными правовыми
        актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права,
        вплоть до 1 января 2015 года применяются законы и иные нормативные
        правовые акты, содержащие нормы трудового права, которые
        действовали на территории Республики Крым и территории города
        федерального значения Севастополя до дня принятия в Российскую
        Федерацию Республики Крым и образования в составе Российской
        Федерации новых субъектов - Республики Крым и города федерального
        значения Севастополя.
        
        Соответственно, отпуск сохраняется, т.к. это более лучшие условия, чем предусмотрено законодательством РФ.
        
        Неизвестный
        
        27 нояб. 2014 г., 13:58
        
        Ну да, я так и пояснил, что отпуск не переносится. Хотя, такой ответ, действительно, может быть по-разному понят. Я имел в виду, что он должен быть предоставлен, независимо от факта перерегистрации предприятия и вступления в силу Федерального закона № 299-ФЗ, прошу прощения, если неточно выразил свою мысль.
        А в отношении его продолжительности есть особая норма в. 4 ст. 3 Федерального закона № 299-ФЗ: Продолжительность ежегодных оплачиваемых отпусков, предоставляемых за период работы до 1 января 2015 года работникам, осуществляющим трудовую деятельность на территории Республики Крым и территории города федерального значения Севастополя и заключившим трудовые договоры до дня вступления в силу настоящего Федерального закона, исчисляется [I][B]в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, которые действовали на территории Республики Крым и территории города федерального значения Севастополя до дня принятия[/B][/I] в Российскую Федерацию Республики Крым и образования в составе Российской Федерации новых субъектов - Республики Крым и города федерального значения Севастополя.