Курс ЦБ на 15 июня 2026 года
EUR: 82.9743 USD: 71.9077 КЛЮЧЕВАЯ СТАВКА 14.5%
8 (952) 080-10-85
круглосуточно
  • Неизвестный
    17 июня 2014 г., 11:32
    Наш гость интересуется:
    1)Какая норма времени в июне месяце , как рассчитывать, ведь ко-во праздников разное( в Украине 151 час,) у нас бухгалтерия согласно украинского законодательства , а график работы согласно российского.

    2) Как расчитывать з/п для медиков, у которых норма времени в неделю в Украине 38 час, а в России - 40 час
    • Неизвестный
      17 июня 2014 г., 14:59
      Интересный вопрос. Речь идет о республике Крым или о Севастополе? У них разные нормативные акты регулируют законодательную базу.
      • вщу010024
        17 июня 2014 г., 15:37
        В России у медиков 39 часов рабочая неделя с учетом праздников минус 1 час.
    • Неизвестный
      17 июня 2014 г., 15:38
      Например, есть ПОСТАНОВЛЕНИЕ Госсовета Республики Крым от 11 апреля 2014 года № 2025-6/14 "О регулировании трудовых отношений в Республике Крым на переходный период"
      Пункт 2. Установить, что на территории Республики Крым до окончания переходного периода или до принятия соответствующего нормативного правового акта Республики Крым:
      - оформление трудовых отношений иных работников осуществляется на основании законодательства о труде Российской Федерации;
      • Елена Юрост
        10 дек. 2014 г., 13:09
        Здравствуйте. Скажите, пожалуйста, как рассчитать отпускные работнику(предприятие перерегистрацию не прошло)? Какую норму рабочего времени применять?
        • Неизвестный
          10 дек. 2014 г., 13:20
          Думаю, здесь надо исходить из Федерального закона № 299-ФЗ.
          То есть, по нашему мнению, до 1 января 2015 года:
          1. Рассчитать отпускные в соответствии с украинским законодательством, как это вы делали ранее.
          2. Сделать то же самое в соответствии с Трудовым кодексом РФ.
          3. Выбрать тот вариант, по которому оплата одного отпускного дня больше.
          4. Предоставить отпуск продолжительностью той, которая предусмотрена украинским законодательством.
          Это на основании норм указанного закона:
          п. 2 ст. 2: До 1 января 2015 года к трудовым отношениям и иным непосредственно связанным с ними отношениям, которые возникли до дня вступления в силу настоящего Федерального закона, наряду с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, применяются законы и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, которые действовали на территории Республики Крым и территории города федерального значения Севастополя до дня принятия в Российскую Федерацию Республики Крым и образования в составе Российской Федерации новых субъектов - Республики Крым и города федерального значения Севастополя, в части, не противоречащей федеральным законам и иным нормативным правовым актам Российской Федерации, содержащим нормы трудового права, если иное не установлено федеральным законом.
          П. 1 ст. 3: До 1 января 2015 года гарантии и компенсации, установленные в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, которые действовали на территории Республики Крым и территории города федерального значения Севастополя до дня принятия в Российскую Федерацию Республики Крым и образования в составе Российской Федерации новых субъектов - Республики Крым и города федерального значения Севастополя, предоставляются работникам, осуществляющим трудовую деятельность на территории Республики Крым и территории города федерального значения Севастополя и заключившим трудовые договоры до дня вступления в силу настоящего Федерального закона, в части, не противоречащей федеральным законам и иным нормативным правовым актам Российской Федерации, содержащим нормы трудового права, и с учетом особенностей, установленных настоящим Федеральным законом.
          П. 3 ст. 3: В случае, если законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, которые действовали на территории Республики Крым и территории города федерального значения Севастополя до дня принятия в Российскую Федерацию Республики Крым и образования в составе Российской Федерации новых субъектов - Республики Крым и города федерального значения Севастополя, предусмотрен более высокий уровень гарантий и компенсаций работникам, осуществляющим трудовую деятельность на территории Республики Крым и территории города федерального значения Севастополя, по сравнению с гарантиями и компенсациями, установленными федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, вплоть до 1 января 2015 года применяются законы и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, которые действовали на территории Республики Крым и территории города федерального значения Севастополя до дня принятия в Российскую Федерацию Республики Крым и образования в составе Российской Федерации новых субъектов - Республики Крым и города федерального значения Севастополя.
          П 4 ст. 3: Продолжительность ежегодных оплачиваемых отпусков, предоставляемых за период работы до 1 января 2015 года работникам, осуществляющим трудовую деятельность на территории Республики Крым и территории города федерального значения Севастополя и заключившим трудовые договоры до дня вступления в силу настоящего Федерального закона, исчисляется в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, которые действовали на территории Республики Крым и территории города федерального значения Севастополя до дня принятия в Российскую Федерацию Республики Крым и образования в составе Российской Федерации новых субъектов - Республики Крым и города федерального значения Севастополя.