Главная / Форум / Скорая помощь бухгалтерам новых регионов РФ

Перерегистрация предприятия и трудовые отношения

Елена Юрост

16 июня 2014 г., 12:51

С 1 июля предприятие проходит перерегистрацию. Руководство предприятия увольняет всех работников, а после перерегистрации будет набирать заново. На предприятии есть дикретчица(выйти на работу не может). Что делать с ней?
- Неизвестный
  
  20 июня 2014 г., 13:40
  
  Постановление Государственного Совета Республики Крым от 11.04.2014 № 2025-6/14 "О регулировании трудовых отношений в Республике Крым на переходный период"
  
  2. Установить, что на территории Республики Крым до окончания переходного периода или до принятия соответствующего нормативного правового акта Республики Крым: увольнение с государственной службы, со службы в органах местного самоуправления, с предприятий, учреждений, организаций, а также физическими лицами, использующими наемный труд, осуществляется в соответствии с законодательством, действовавшим на день принятия в Российскую Федерацию Республики Крым и образования в составе Российской Федерации новых субъектов
  - Неизвестный
    
    20 июня 2014 г., 13:42
    
    Специальной нормы и официальных разъяснений для вашего случая нет.
    Можно предположить, что трудовые отношения вам нужно строить с данной сотрудницей в этом году по трудовому законодательству Украины пока она не уволится. Но у вас уже новая организация регистрируется ...
    Все туманно...
- kassyn
  
  20 июля 2014 г., 16:59
  
  У нас на предприятии сделали так:1. Заявление на увольнение с укропредприятия по соглашению сторон с 30 июня. 2 заявление на прием на новое предприятие с 01 июня. 3. Заявление на отпуск по уходу за ребенком до даты, когда ему исполниться 3 года с 01 июля. Все довольны. Декретчица сидит дома с ребенком, человек, работающий на ее месте - продолжает работать, т.к. по аналогии им были написаны соответствующие заявления.