Ответы на вопросы вебинара для бухгалтеров Республики Крым и Севастополя «Трудовые отношения в соответствии с ТК РФ»

Неизвестный

09 июня 2014 г., 16:09

На основании ст. 4 Федерального конституционного закона от 21.03.2014 № 6-ФКЗ «О принятии в Российскую Федерацию Республики Крым и образовании в составе Российской Федерации новых субъектов – Республики Крым и города федерального значения Севастополя» (далее – Закон № 6-ФКЗ) со дня принятия в Российскую Федерацию Республики Крым и образования в составе РФ новых субъектов граждане Украины и лица без гражданства, постоянно проживающие на этот день на территории Республики Крым или города федерального значения Севастополя, признаются гражданами РФ, за исключением лиц, которые в течение одного месяца после этого дня заявят о своем желании сохранить имеющееся у них и (или) их несовершеннолетних детей иное гражданство либо остаться лицами без гражданства.

Документы, удостоверяющие личность гражданина РФ, выдаются в течение трех месяцев со дня принятия в Российскую Федерацию Республики Крым и образования в составе РФ новых субъектов.

Согласно Письму ФНС РФ от 02.04.2014 № СА-4-14/6035 «О регистрации и перерегистрации в переходный период» при государственной регистрации юридических лиц и физических лиц в качестве индивидуальных предпринимателей на территориях Республики Крым и города федерального значения Севастополя применяется российское законодательство.

На основании ч. 3 ст. 11 Закона № 6-ФКЗ размеры пособий (в том числе единовременных), компенсаций и иных видов социальных выплат, а также гарантий, установленных в денежной форме отдельным категориям граждан и лиц, не могут быть ниже размеров пособий (в том числе единовременных), компенсаций и иных видов социальных выплат, а также гарантий, установленных в денежной форме по состоянию на 21 февраля 2014 года.
Выплата пособий (в том числе единовременных), компенсаций и иных видов социальных выплат производится в российских рублях по официальному курсу, установленному ЦБ РФ.

Из вышесказанного можно сделать вывод: поскольку со дня присоединения к Российской Федерации Республики Крым и города Севастополя данная территория стала российской, необходимо применять российское законодательство. Следовательно, оформлять предоставление отпуска по беременности и родам нужно в соответствии с требованиями Трудового кодекса РФ. В частности, в силу его ст. 255 женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

Неизвестный

09 июня 2014 г., 16:10

Согласно Постановлению Госсовета Республики Крым от 11.04.2014 № 2025-6/14 на территории Республики Крым до окончания переходного периода или до принятия соответствующего нормативного правового акта Республики Крым увольнение осуществляется в соответствии с законодательством, действовавшим на день принятия в Российскую Федерацию Республики Крым и образования в составе РФ новых субъектов. А вот оформление трудовых отношений иных работников осуществляется на основании законодательства о труде РФ.

В настоящее время подобные нормативные акты для Севастополя не приняты, поэтому полагаем, что можно ориентироваться на данное Постановление Госсовета Республики Крым.

Следовательно, в июне 2014 года в Севастополе принимать работников нужно в соответствии с требованиями Трудового кодекса РФ, а увольнять в соответствии с требованиями украинского законодательства.

Неизвестный

09 июня 2014 г., 16:10

Руководитель организации, в данном случае директор, – физическое лицо, которое в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами осуществляет руководство этой организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа (ст. 273 ТК РФ).
Обратимся к Федеральному закону от 08.08.2001 № 129-ФЗ (ред. от 05.05.2014) «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей», согласно ст. 11 которого моментом государственной регистрации юридического лица признается внесение регистрирующим органом соответствующей записи в соответствующий государственный реестр.

Поскольку организация зарегистрирована 29.04.2014, но свидетельство о государственной регистрации общества выдано лишь 05.05.2014, трудовой договор с директором нужно заключать именно с 05.05.2014, так как до этой даты фактически общество еще не существовало (оно существовало лишь формально).

Не заключать трудовой договор с директором нельзя, даже при отсутствии деятельности.

Неизвестный

09 июня 2014 г., 16:11

При заключении трудового договора в соответствии с трудовым законодательством РФ ссылки на нормативные акты, позволяющие заключить его, не указываются.

Относительно квот для трудоустройства инвалидов скажем следующее. Статьей 20 Федерального закона от 24.11.1995 № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» (ред. от 28.12.2013) предусмотрено предоставление им гарантий трудовой занятости путем:
– установления квоты для приема на работу инвалидов и минимального количества рабочих мест;
– резервирования рабочих мест по профессиям, наиболее подходящим для трудоустройства инвалидов (перечень приоритетных профессий рабочих и служащих, овладение которыми дает инвалидам наибольшую возможность быть конкурентоспособными на региональных рынках труда, утвержден Постановлением Минтруда РФ от 08.09.1993 № 150).
Работодателям (и юридическим лицам, и индивидуальным предпринимателям), численность работников которых превышает 100 человек, законодательством субъекта РФ устанавливается квота для приема на работу инвалидов в размере от 2 до 4% среднесписочной численности работников. Если численность работников составляет от 35 до 100 человек, законодательством субъекта РФ может устанавливаться квота для приема на работу инвалидов в размере не выше 3% среднесписочной численности работников (ст. 21 Закона № 181-ФЗ).

При исчислении квоты для приема на работу инвалидов в среднесписочную численность работников не включаются те, чьи условия труда отнесены к вредным и (или) опасным по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда или специальной оценки.

Заметим, что выделить рабочие места для приема инвалидов мало: необходимо ежемесячно предоставлять органам службы занятости информацию о наличии вакантных рабочих мест (должностей), выполнении квоты для приема на работу инвалидов. Этого требует ст. 25 Закона РФ от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации». Конкретные сроки предоставления такой информации определяются регионами самостоятельно.
Обращаем внимание работодателей на то, что если квотируемые рабочие места не заняты, отказать в трудоустройстве на работу инвалиду нельзя.
Также работодатель обязан организовать специальные рабочие места для трудоустройства инвалидов – [I]рабочие места, требующие дополнительных мер по организации труда, включая адаптацию основного и вспомогательного оборудования, технического и организационного оснащения, дополнительного оснащения и обеспечения техническими приспособлениями с учетом индивидуальных возможностей инвалидов. Специальные рабочие места для трудоустройства инвалидов оснащаются (оборудуются) работодателями с учетом нарушенных функций инвалидов и ограничений их жизнедеятельности в соответствии с основными требованиями к такому оснащению (оборудованию) указанных рабочих мест, определенными федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда и социальной защиты населения (ст. 22 Закона № 181-ФЗ).[/I]

Минимальное количество специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов устанавливается органами исполнительной власти субъектов РФ для каждого предприятия, учреждения, организации в пределах установленной квоты для приема на работу инвалидов.

Неизвестный

09 июня 2014 г., 16:12

Особенности регулирования труда руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации определены гл. 43 ТК РФ. Согласно ст. 273 ТК РФ правила, регламентирующие труд руководителей и установленные данной главой, распространяются на руководителей организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, за исключением тех случаев, когда руководитель организации является единственным участником (учредителем), членом организации, собственником ее имущества.

В кодексе не содержится запрета на заключение трудового договора с директором – единственным учредителем, а гл. 43 ТК РФ просто устанавливает особенности регулирования труда руководителей: возможность совместительства, особенности материальной ответственности и пр. В данном случае работодателем является не директор, а организация, а он как ее законный представитель подписывает от имени организации трудовой договор.
Пленум ВС РФ в п. 4 Постановления от 20.01.2003 № 2 «О некоторых вопросах, возникших в связи с принятием и введением в действие Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации» указывает, что отношения между единоличными исполнительными органами обществ (директорами, генеральными директорами), членами коллегиальных исполнительных органов обществ (правлений, дирекций), с одной стороны, и обществами – с другой, основаны на трудовых договорах.

Минздравсоцразвития в Приказе от 08.06.2010 № 428н «Об утверждении разъяснения об обязательном страховом обеспечении по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством руководителей организации, являющихся их единственными учредителями (участниками), членами организации и собственниками ее имущества» сделало вывод, что руководитель организации, состоящий с данной организацией в трудовых отношениях, а также в случае, когда он является единственным учредителем (участником), членом организации, собственником ее имущества, в целях обязательного социального страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, относится к лицам, работающим по трудовому договору.

Более того, право на получение пособий по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством возникает только при условии, что отношения между организацией и ее руководителем, являющимся единственным участником (учредителем), членом данной организации и собственником ее имущества, оформлены трудовым договором.

Из вышесказанного можно сделать вывод, что трудовой договор с директором – единственным учредителем заключать необходимо.

Неизвестный

09 июня 2014 г., 16:12

Все записи в трудовых книжках Украины осуществляются в соответствии с правилами, действующими на территории данного государства. Если нормативными актами Украины предусмотрены какие-либо записи для таких случаев, их необходимо внести.