Главная / Форум / Отдел кадров

Вредное производство

Мусик-пусик

05 мая 2014 г., 10:26

Сотруднику увеличен объем работы в связи с уходом одного из работников в отпуск на 2 месяца.
По основному месту работы у него не было вредности. А новая работа связана с вредностью и предшествующий работник получал лечебно-профилактическое питание.
Положено ли ему в связи с выполнением части новой дополнительной работы такое питание?
- Неизвестный
  
  05 мая 2014 г., 10:27
  
  Статья 222. Выдача молока и лечебно-профилактического питания
  На работах с вредными условиями труда работникам выдаются бесплатно по установленным нормам молоко или другие равноценные пищевые продукты. Выдача работникам по установленным нормам молока или других равноценных пищевых продуктов по письменным заявлениям работников может быть заменена компенсационной выплатой в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов, если это предусмотрено коллективным договором и (или) трудовым договором.
- Вадим Кирсанов
  
  06 мая 2014 г., 13:25
  
  по логике за такую работу с вредными факторами положено лечебно-профилактическое питание
  Но тут нужно учитывать, сколько он работает, полсмены или меньше...
- Неизвестный
  
  13 мая 2014 г., 13:12
  
  Приказ Минздравсоцразвития РФ от 16.02.2009 № 46н
  "Об утверждении Перечня производств, профессий и должностей, работа в которых дает право на бесплатное получение лечебно-профилактического питания в связи с особо вредными условиями труда, рационов лечебно-профилактического питания, норм бесплатной выдачи витаминных препаратов и Правил бесплатной выдачи лечебно-профилактического питания"
  
  5. Лечебно-профилактическое питание выдается работникам в дни фактического выполнения ими работы в производствах, профессиях и должностях, предусмотренных Перечнем, при условии занятости на такой работе не менее половины рабочего дня, а также в период профессионального заболевания указанных работников с временной утратой трудоспособности без госпитализации.