Ада Полякова
22 июня 2011 г., 21:35
На Петербургском экономическом форуме Дмитрий Медведев поставил точку в вопросе о снижении страховых взносов. Но через два года эта точка вновь может превратиться в огромный знак вопроса. И не столько потому, что бизнес вновь всколыхнется волной протестов против высоких социальных отчислений, сколько потому, что временное решение не снимает проблему развития пенсионной системы. О том, где искать баланс между фискальной нагрузкой и достойными пенсиями, в интервью корреспонденту РБК daily АНАСТАСИИ ЛИТВИНОВОЙ рассказал замминистра здравоохранения и социального развития ЮРИЙ ВОРОНИН.
[I]— Рассматриваются ли варианты переложения части фискальной нагрузки на самого работника?[/I]
— Такой вариант постоянно выносится на обсуждение экспертами. В принципе в стратегической перспективе это правильное направление развития системы социального страхования, и не исключено, что через какое-то время такое решение будет принято. Мировая практика показывает, что паритетная уплата страховых взносов помогает работникам и работодателям более остро чувствовать себя соуправляющими страховыми деньгами.
То есть не какие-то там министерства, руководствуясь своими соображениями, пусть даже самыми благими, вырабатывают решения по законодательству и реформам в социально-страховой сфере, а сами работодатели и работники в рамках трехсторонней комиссии договариваются об основных параметрах функционирования системы социального страхования. Они должны договариваться, что посильно работодателю и что приемлемо для работника, а государство — уже оформлять их совместное решение в виде закона. Главное, что при этом нужно учитывать, это тариф и коэффициент замещения. Это не только фискальный вопрос. Это вопрос всей технологии работы пенсионной системы.
[I]— Рассматриваются ли варианты переложения части фискальной нагрузки на самого работника?[/I]
— Такой вариант постоянно выносится на обсуждение экспертами. В принципе в стратегической перспективе это правильное направление развития системы социального страхования, и не исключено, что через какое-то время такое решение будет принято. Мировая практика показывает, что паритетная уплата страховых взносов помогает работникам и работодателям более остро чувствовать себя соуправляющими страховыми деньгами.
То есть не какие-то там министерства, руководствуясь своими соображениями, пусть даже самыми благими, вырабатывают решения по законодательству и реформам в социально-страховой сфере, а сами работодатели и работники в рамках трехсторонней комиссии договариваются об основных параметрах функционирования системы социального страхования. Они должны договариваться, что посильно работодателю и что приемлемо для работника, а государство — уже оформлять их совместное решение в виде закона. Главное, что при этом нужно учитывать, это тариф и коэффициент замещения. Это не только фискальный вопрос. Это вопрос всей технологии работы пенсионной системы.