Главная / Форум / Отдел кадров

раcторжение труд. договора

mku.avtobaza

28 янв. 2014 г., 9:40

Водитель нашего предприятия умер рано утром по дороге на работу 20 января т.г. Не дошел метров 300, соответственно и путевой лист не получил. Вопрос* какой последний день у него является рабочим?? Правильно ли разтогнуть трудовой договор днем смерти, т.е. 20.01.2014 года??? Бухгалтер спрашивает, чем подтверждается его работа в этот день???
- Неизвестный
  
  28 янв. 2014 г., 15:47
  
  Имеет смысл расторгнуть трудовой договор с работником датой его смерти на основании свидетельства о смерти, то есть 20-го числа
- mku.avtobaza
  
  28 янв. 2014 г., 16:41
  
  а что поставить в табеле???
- Неизвестный
  
  03 июня 2014 г., 7:57
  
  С работником заключен трудовой договор на год с формулировкой "на время отсутствия основного работника", который находится в отпуске по уходу за ребенком до трех лет.
  Внезапно основной работник возвращается. Как быть с тем работником, который уже работает, а срок трудового договора с которым еще не истек?
  - Неизвестный
    
    03 июня 2014 г., 7:59
    
    В абз. 2 ч. 1 ст. 59 ТК РФ указано обязательное условие для заключения срочного трудового договора: срочный трудовой договор заключается на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы
buhcb

28 янв. 2014 г., 22:30

дата прекращения трудового договора это дата смерти сотрудника. Но дата приказа об увольнении может быть значительно позже, только после предъявлении свидетельства о смерти (не справки!) В табеле дни неявки сотрудника указывается НН, так как причина неявки официально будет признана только после получения свидетельством о смерти. Поэтому день увольнения(тоесть смерти) хоть и считается последним рабочим днем, но оплачиваться он не будет, так как работник в этот день отсутствовал на рабочем месте.