дисциплинарное взыскание

Маруся

11 февр. 2011 г., 16:20

сотрудник нашей организации отсутствовал на работе пол дня, в подтверждение он принес рецепт от врача, можем ли мы его уволить за прогул?

Танюшка

14 февр. 2011 г., 17:15

а сколько он остутствовал, если точнее, в часах.....по моему, что-то там про 4 часа говорится в кодексе

Маруся

14 февр. 2011 г., 17:29

Маруся Филина пишет:
сотрудник нашей организации отсутствовал на работе пол дня, в подтверждение он принес рецепт от врача, можем ли мы его уволить за прогул?

он отсутствовал больше 4 часов

Танюшка

14 февр. 2011 г., 17:31

нуууу, наверно тогда можете уволить за прогул, ведь более 4 часов отсутствовал....возьмите на всякий случай объяснительную чтоль

Маруся

14 февр. 2011 г., 17:33

объяснителную мы взяли, он написал, что задержался в поликлинике, у врача

Неизвестный

14 февр. 2011 г., 17:35

если был у врача - должен был взять больничный. А вообще можно было провести служебную проверку, по ее итогам издать приказ с соответствующим заключением.

Неизвестный

14 февр. 2011 г., 17:37

я считаю, его нельзя увольнять

Маруся

14 февр. 2011 г., 17:38

больничный ему не дали, поэтому он пришел на работу и принес только рецепт, выписанный от этой даты, можно ли его считать подтверждением что он отсутсвовал по уважительной причине, я думаю что нет

Маруся

14 февр. 2011 г., 17:53

директор хочет увольнять, но если он пойдет в суд, то есть сомнения

Неизвестный

14 февр. 2011 г., 17:53

конечно вы правы. Здесь возникает еще вопрос: а вы хотите чтобы этот работник у вас работал вообще?

Неизвестный

14 февр. 2011 г., 17:55

если пойдет в суд, то его восстановят скорее всего. Предлагаю выговор, потом еще за что нибудь выговор, а там и уволить можно

Неизвестный

14 февр. 2011 г., 17:58

согласна с Валентиной. поскольку прогул это отсутствие на рабочем месте без [B]уважительных[/B] более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены, даже если вы сейчас уволите этого работника, суд однозначно восстановит его, признав посещение врача работником уважительной причиной. рецепт у него есть, соответственно имеется подтверждение в поликлинике, что он действительно принимался у врача (при запросе суда, поликлиника выдаст подтверждающие документы).

Маруся

14 февр. 2011 г., 17:59

ладно, спасибо, буду убеждать директора