Главная / Форум / Отдел кадров

ПРемия

Неизвестный

31 мая 2013 г., 0:49

Здравствуйте!
еОбязана ли организация издавать ежемесячно приказ о ежемесячной премии, если в Положении о премировании сказано, что премия может составлять от 5 до 25% в зависимости от соблюдения всех условий.
А в штатке указана для всех ежемесячная премия в размере 25%.
- Неизвестный
  
  31 мая 2013 г., 0:51
  
  Так как штатку подписал директор, то не нужно ежемесячно издавать приказ.
  Его следует издавать только тогда, когда кому-то снижается размер премии..
- ni_antonova
  
  31 мая 2013 г., 15:30
  
  Альберт
  На премию в бюджетном учреждении, я думаю, обязательно нужно издавать приказ.
  - vitalina.O
    
    03 июня 2013 г., 13:52
    
    Галина
    При начислении премии ежемесячно бухгалтеру необходим подписанный руководителем приказ, где указан конкретный размер премии конкретному работнику или всем работникам вместе, так как в штатном расписании учреждения предусмотрен предельный размер премиальных выплат, но он не является строго обязательным. На каждое начисление(лишение) у бухгалтера должен быть документ.
    Таким образом, бухгалтеру не придется угадывать кому-сколько процентов премия. Кроме того, указывается и процент лишения.
    - Неизвестный
      
      04 июня 2013 г., 13:49
      
      Это идеальный вариант.
      В коммерческой организации все проще. Если в штатке стоит размер премии, то она будет выплачиваться автоматом.
      Штатку утверждает руководитель, следовательно размеры премий им утверждены.
      Можно идти от противного, что если кому-то выговор, тогда издается отдельный приказ. Остальным премия по умолчанию)))))
      Не имеет особого смысла каждый месяц печатеть приказ на 100 человек, где каждому стоит 25% премия.