Главная / Форум / Отдел кадров

Материальная отвественность

ni_antonova

16 апр. 2013 г., 14:40

Несет ли бухгалтер материальную ответственность,если в акте ревизии указаны бухгалтерские ошибки и ошибки кадровика по стажу работы,например, по начисленным больничным листам и они не были приняты к зачету? А также правомерно ли администрацией удержание этих переплат из премии за отчетный период?
- Неизвестный
  
  16 апр. 2013 г., 15:08
  
  Удержание выплат происходит не из премии сотрудника, а из его заработной платы
  - ni_antonova
    
    17 апр. 2013 г., 9:16
    
    Лариса К
    Вообще-то бухгалтер не является материально-ответственным лицом. Ущерба как такового нет. Это просто ошибка. Как-же тогда по-вашему оформить удержание из заработной платы?
- Вадим Кирсанов
  
  16 апр. 2013 г., 15:22
  
  Статья 238. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю
  
  Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.
  Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.
  
  Статья 241. Пределы материальной ответственности работника
  
  За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
- Неизвестный
  
  17 апр. 2013 г., 14:16
  
  Бухгалтер может быть как МОЛ, так и не МОЛ. Все определяется трудовым договором и соглашениями между работником и работодателем.
- Неизвестный
  
  17 апр. 2013 г., 14:18
  
  Если работник не МОЛ и не нанес никакого ущерба работодателю, то откуда у вас возьмутся основания для удержания из его ЗП?
  Можете премию сократить за недостатки в работе)))