gpr
25 марта 2013 г., 9:47
Основной работник ушел в отпуск по беременности и родам и затем в отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. На период исполнения обязанностей отсутствующего основного работника принят временный работник по срочному трудовому договору, срок прекращения (истечения) определен выходом на работу основного работника, в том числе и в период отпуска по уходу за ребенком на условиях неполного рабочего времени.
Временный работник в ближайшее время планирует уйти в отпуск по беременности и родам и затем в отпуск по уходу за ребенком.
В период ухода первого временного работника в отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком до выхода основного работника на работу возникла необходимость принятия второго временного работника.
Вопрос 1: Как правильно оформить на работу второго временного работника, а именно указать в срочном трудовом договоре основания приема на работу и срок трудового договора?
Вопрос 2: Как правильно оформить увольнение первого временного работника при выходе на работу основного работника, если первый временный работник будет находится либо в отпуске по беременности и родам, либо в отпуске по уходу за ребенком?
Вопрос 3: Как правильно оформить увольнение второго временного работника при выходе на работу основного работника?
Временный работник в ближайшее время планирует уйти в отпуск по беременности и родам и затем в отпуск по уходу за ребенком.
В период ухода первого временного работника в отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком до выхода основного работника на работу возникла необходимость принятия второго временного работника.
Вопрос 1: Как правильно оформить на работу второго временного работника, а именно указать в срочном трудовом договоре основания приема на работу и срок трудового договора?
Вопрос 2: Как правильно оформить увольнение первого временного работника при выходе на работу основного работника, если первый временный работник будет находится либо в отпуске по беременности и родам, либо в отпуске по уходу за ребенком?
Вопрос 3: Как правильно оформить увольнение второго временного работника при выходе на работу основного работника?