расчет среднего по командировке

Савинская

06 мая 2011 г., 13:41

Что входит в средний дневной заработок для расчета командировок муниципального служащего (включается ли в расчет сумма единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи) Если да, то необходимо ли минусовать 4 тысячи необлагаемые налогом. Какое количество дней применять (календарные или рабочие)

Ада Полякова

06 мая 2011 г., 16:28

Буквально сегодня была подготовлена статья "Особенности исчисления среднего заработка", которая располагается по адресу:
http://www.audar-info.ru/article/common/article.php?artId=136440&q=%F0%E0%F1%F7%E5%F2+%F1%F0%E5%E4%ED+%E7%E0%F0%E0%E1%EE%F2%EA+
А теперь попробуем ответить на Ваши вопросы:
1) Что входит в средний дневной заработок для расчета командировок муниципального служащего?
"Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат". (п. 2 пост. 922)

2)включается ли в расчет сумма единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи?
Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь, выплачиваемые за счет средств фонда оплаты труда гражданских служащих включаются в состав дополнительных выплат оплаты труда гражданского служащего (п. 5 ст. 50 ФЗ "О государственной гражданской службе РФ".
Данное положение позволяет включать (по моему убеждению) обе выплаты в расчет среднего заработка.

3) Если да, то необходимо ли минусовать 4 тысячи необлагаемые налогом?
Опять же по моему мнению, нет, не надо. НК РФ предусмотрено освобождение от НДФЛ суммы материальной помощи до 4 тыс. руб., но данное положение не изменяет характер выплат, которые признаны п. 5 ст. 50 вышеуказанного закона оплатой труда.

4) Какое количество дней применять (календарные или рабочие)?

Средний заработок работника независимо от режима его работы рассчитывается исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно, а в феврале – по 28-е (29-е) число включительно (п. 4 Положения № 922).
То есть применяются календарные дни.

Maurizio

10 мая 2011 г., 11:41

Ольга Орлова пишет:
2)включается ли в расчет сумма единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи?
Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь, выплачиваемые за счет средств фонда оплаты труда гражданских служащих включаются в состав дополнительных выплат оплаты труда гражданского служащего (п. 5 ст. 50 ФЗ "О государственной гражданской службе РФ".
Данное положение позволяет включать (по моему убеждению) обе выплаты в расчет среднего заработка.

А я считаю, что материльную помощь не нужно включать в расчет среднего заработка. Т.к. в п. 3 Постановления № 922 установленно: для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие). (!) (!)

Maurizio

10 мая 2011 г., 11:47

На мой взгляд относить материальную помощь к оплате труда не правильно, даже если она и выплачивается за счет средств фонда оплаты труда. :-/

Ада Полякова

10 мая 2011 г., 14:51

Надежда Балаганова пишет:
На мой взгляд относить материальную помощь к оплате труда не правильно, даже если она и выплачивается за счет средств фонда оплаты труда.

Да, это самый спорным момент, поскольку материальная помощь (по сути) не являющаяся оплатой за труд, выплачивается у гражданских служащих за счет фонда оплаты труда.

Ада Полякова

10 мая 2011 г., 19:56

Понятно, что главному бухгалтеру в работе нужен точный ответ, однако в порядке дискуссию размещу здесь информацию:
Социальные выплаты бизнеса могут обложить страховыми взносами
...[I]Главный вопрос, который должен разрешить суд: нужно ли облагать страховыми взносами расходы по оплате проезда работников на общественном транспорте к месту работы и обратно, материальную помощь к праздничным датам и дням рождения, льготы и премии, говорит старший партнер «Пепеляев Групп» Рустем Ахметшин. «ВАС должен определить, входят ли эти выплаты в систему оплаты труда, являются ли они, по сути, частью оплаты труда. Если да, то их нужно облагать страховыми взносами, как и заработную плату», — отмечает юрист.[/I]