Наполеон
22 нояб. 2012 г., 16:00
В
Письме Роструда от 19.03.2012 № 395-6-1 указано, что согласно
ст. 285 ТК РФ оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.
В связи с этим в трудовом договоре с конкретным работником, работающим по совместительству, могут быть определены иные условия оплаты (например, в полном объеме).
При определении условий оплаты труда совместителям целесообразно учитывать нормы
ст. 132 ТК РФ.
В соответствии со статьей 135
ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Таким образом, в случае, если в трудовом договоре совместителю предусмотрены выплаты надбавок и доплат, то они должны производится.
