учет рабочего времени

pes_di.53

14 нояб. 2012 г., 16:10

В бюлдетном учреждении соц. обслуживания работает два сторожа посменно.У одного в ноябре этого года 14 смен , у второго 16 смен.Каждая смена с 21 часа до 7.50.Норма рабочего времени в ноябре 168 час.Фактически один отработал примерно 154 часа , второй 176 часов. Как правильно заполнить табель учета рабочего времени и начислить зарплату. Сторожам установлен месячный оклад.Какие законодательные акты должны быть приняты внутри учреждения всвязи с таким режимом работы?

Неизвестный

15 нояб. 2012 г., 9:34

Редактировать

А что у Вас нет положения об оплате труда в учреждении и оплата труда, ни какими документами (коллективным договором, например) не регулируется?
В табеле нужно указать фактически отработанное время и производить оплату за отработанные часы, т.е. у первого сторожа зп будет меньше, чем если б он отработал норму, а у второго больше (за переработку).

sport.br

20 нояб. 2012 г., 10:53

В табеле проставляется фактически отработанные часы сторожа согласно вашим нормативным документам( внутренний распорядок дня и т.д), а расчет зарплаты: окдад
( установленный вашим Положением об оплате труда) делите на норму часов в данном месяце и умножаете на фактически отработанные часы.