Временный работник на период декретного отпуска постоянного работника

Неизвестный

18 апр. 2011 г., 17:41

Наши пользователи спрашивают: (?)
Второй бухгалтер Маша была принята временно (с 11.01.2008г) на период декретного отпуска бухгалтера Марины.
Но Маша тоже ушла в декрет с 20.12.2010г, а Марина вышла с 21.12.2010г. Как быть с Машей?

Тамара

18 апр. 2011 г., 17:46

Второй бухгалтер Маша была принята временно (с 11.01.2008г) на период декретного отпуска бухгалтера Марины.
Но Маша тоже ушла в декрет с 20.12.2010г, а Марина вышла с 21.12.2010г. Как быть с Машей?

Все зависит от конкретного трудового договора, на основании которого Маша принята на работу. Что у вас написано в трудовом договоре с Машей? (?)
Если в трудовом договоре конкретной даты окончания договора нет, написано лишь, что принята на время отсутствия основного сотрудника, то вы обязаны оплачивать ей декретный отпуск (!)
В соответствии со ст. 261 Трудового кодекса РФ в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Отпуск по уходу за ребенком ей должны уже оплачивать в соцзащите

Неизвестный

18 апр. 2011 г., 17:51

Редактировать

Второй бухгалтер Маша была принята временно (с 11.01.2008г) на период декретного отпуска бухгалтера Марины.
Но Маша тоже ушла в декрет с 20.12.2010г, а Марина вышла с 21.12.2010г. Как быть с Машей?

Так у Марины, как я понимаю, декретный отпуск закончился, а если Маша принята на время декретного отпуска Марины, то и договор с ней закончен, и ничего вы ей не должны...

Наталья

18 апр. 2011 г., 17:54

Как быть с Машей?

Мне кажется, что оплатить вы ей должны и декрет и больничный, т.к.согласно п. 1 ч. 1 ст. 2 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством подлежат лица, работающие по трудовым договорам. В силу ч. 1 ст. 13 Федерального закона N 255-ФЗ назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются страхователем по месту работы