Увольнение сотрудников из ИП в другое ИП

Наталья

13 апр. 2011 г., 13:21

Форумчане, может кто поможет советом, если закрывать ИП, то как лучше – уволить всех сотрудников и принять в другое ИП или принять переводом. ИП на УСН.

Наталья

13 апр. 2011 г., 14:06

К тому же сотрудники ни разу не были в отпусках за 3 года, отпуска не проводились, компенсации не выплачивались

Тамара

13 апр. 2011 г., 14:07

как лучше – уволить всех сотрудников и принять в другое ИП или принять переводом. ИП на УСН

Всех увольняйте переводом, давайте им полный расчет и выплачивайте компенсацию за неиспользованные отпуска.

Наталья

13 апр. 2011 г., 14:42

Получит ли ИП штраф, если его сотрудники не разу не были в отпуске и не получали компенсации за неиспользованные отпуска?

Неизвестный

13 апр. 2011 г., 15:50

К тому же сотрудники ни разу не были в отпусках за 3 года, отпуска не проводились, компенсации не выплачивались

Сейчас по ТК сотрудники обязаны ходить в отпуск 28 календарных дней, выплата компенсаций запрещена законом, только при увольнении и в части превышающей 28 календарных дней по письменному заявлению сотрудника часть отпуска можно заменить денежной выплатой (ст.126 ТК РФ)

aniri

13 апр. 2011 г., 16:12

как лучше – уволить всех сотрудников и принять в другое ИП или принять переводом[/QUOTE]
Следует рассчитать работников с выплатой з/п и компенсации за неиспользованные отпуска, уволить с формулировкой в соотв. со ст.77 ТК РФ и принять в другое ИП
[QUOTE]К тому же сотрудники ни разу не были в отпусках за 3 года, отпуска не проводились, компенсации не выплачивались

Непредоставление отпуска запрещается работникам, которые не были в отпуске в течение двух лет подряд.