Добрый день! Бывают ситуации, когда сотруднику переплатили случайно какие-то доплаты или выплатили то, что ему не положено.
Если впоследствии выявили переплату, а он не хочет возмещать, по суду получится удержать?
Ведь сотрудник мог знать о переплате и не уведомить бухгалтерию, то есть налицо его вина.
По удержанию заработной платы все строго
Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:
- для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;
- для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;
- для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);
- при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.
Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:
- счетной ошибки;
- если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155
- если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.
Трудовой кодекс не содержит по данному вопросу такой характеристики, как знание или незнание работником о переплате
А вот гражданский кодекс в части неосновательного обогащения может сыграть свою роль
все зависит от виде переплаты. Если задвоили ЗП, то должен был знать.
Но опять таки виноват в первую очередь работодатель. А суды по разному оценивают вину работника