Главная / Форум / Отдел кадров

Заработная плата

gdkb3omsk

16 апр. 2012 г., 10:50

Как правильно оформить трудовой договор на дополнительный объем работы, не входящий в должностные обязанности на год? Если можно приведите пример.
Ягодка

16 апр. 2012 г., 12:47

это больше похоже на совмещение или расширение должностных обязанностей, если не ошибаюсь составляется соглашение с работником.
Неизвестный

17 апр. 2012 г., 12:57

Редактировать

можно составить новый трудовой договор, но все это должно происходить по согласованию с работником, насильно Вы не можете заставить его работать больше.
disaster

19 апр. 2012 г., 11:08

Жанна пишет:
Как правильно оформить трудовой договор на дополнительный объем работы, не входящий в должностные обязанности на год? Если можно приведите пример.

А работник согласен на этот дополнительный объем работы?
buh-muok

17 мая 2012 г., 9:44

Что входит в должностной оклад у работников библиотек???
Неизвестный

17 мая 2012 г., 17:27

Редактировать

Надежда пишет:
Что входит в должностной оклад у работников библиотек???

Вопрос не понятен, но в трудовом кодексе есть такое определение: Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ст. 129 ТК РФ).