Добрый день! Компании, делающие спецоценку, смогут выполнить работы в только марте 2019г. Могут ли быть выписаны нам штрафы в период, пока работы по спецоценке не закончены? (В нашей компании 6 человек, все офисные сотрудники.)
Добрый день! Согласно ч. 2 сь. 5.27.1 КоАП РФ Нарушение работодателем установленного порядка проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах или ее непроведение - влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц от шестидесяти тысяч до восьмидесяти тысяч рублей.
То есть основания штрафовать у проверяющих появятся уже 1 января, если на эту дату СОУТ не проведена.
Правда, как видно, на первый раз могут не оштрафовать, а вынести предупреждение. Это на усмотрение проверяющих. Хотя такое опоздание с СОУТ, повод как раз вынести предупреждение вместо штрафа.
Практически же можно рассудить так. О том, что СОУТ не проведена, чиновники смогут узнать из отчета 4-ФСС за 1 квартал 2019, там надо указать, что СОУТ проведена. Полагаю, если вы проведете СОУТ в назначенный вам срок, то с чистой совестью укажите в отчете, что СОУТ проведена. Вопросов к вам не будет. Если не укажете, то, вероятно, данные из ФСС уйдут в трудовую инспекцию
Спасибо! Но еще есть отчет за 2018 год, где тоже есть эти данные. Могу ли я на основании наличия договора на проведение спецоценки надеяться на предупреждение вместо штрафа?
Но в таблице 5 указываются данные на начало года. Так что если поставите 0 на начало 2018 года (это же отчет за 2018 год), криминала не будет
Да, отлично! Спасибо!