К нам на предприятие устраивается сотрудник, у которого все предыдущие записи в трудовой книжке украинского образца. Какие на сегодняшний день есть рекомендации, нашу запись делать в ней же или надо завести новую?
Видимо, уже стали забывать. Напомню, в свое время был принят Федеральный закон от 14.10.2014 № 299-ФЗ "Об особенностях применения отдельных положений федеральных законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, в связи с принятием в Российскую Федерацию Республики Крым и образованием в составе Российской Федерации новых субъектов - Республики Крым и города федерального значения Севастополя".
В силу п. 4 ст. 2 Закона трудовые книжки работников, оформленные в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, которые действовали на территории Республики Крым и территории города федерального значения Севастополя до дня принятия в Российскую Федерацию Республики Крым и образования в составе Российской Федерации новых субъектов - Республики Крым и города федерального значения Севастополя, замене не подлежат и ведутся в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права. По желанию работника работодатель оформляет ему новую трудовую книжку образца, установленного в соответствии с требованиями федеральных законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права.
Так что можете в той же, но, возможно, удобнее уговорить работника написать заявление и завести ему новую.
А Я Вот что нашла, может пригодится:
Ситуация: должны ли работодатели, расположенные в Республике Крым и г. Севастополе, менять своим сотрудникам трудовые книжки на российские образцы*
Трудовые книжки советского образца менять не придется. А вот вместо украинских образца 1993 года надо выдать новые, российского образца 2004 года. Объясним почему. На территории России действуют трудовые книжки образца 1974 года (советские) и 2004 года. То есть с 2004 года в России выдают книжки по форме, утвержденной постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225 (ст. 66 ТК РФ). А все те, которые были выданы раньше, начиная с 1974 года, продолжают действовать (п. 2 постановления Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225). У сотрудников организаций, расположенных в Крыму или Севастополе, могут быть трудовые книжки либо советского образца – если они были получены до распада СССР, либо украинского образца. Своя форма трудовых книжек на Украине и порядок заполнения были утверждены в 1993 году. Так вот, если у сотрудника украинская трудовая книжка, то ее придется менять. То есть заводить новую российскую по образцу 2004 года. Когда же человек принес трудовую книжку образца 1974 года, менять ее не нужно. Все записи продолжайте делать в ней. Проверить, относится ли трудовая книжка сотрудника к советским образцам, можно по таблице. В ней названы все серии книжек, которые выпускались в России (СССР) начиная с 1974 года. К примеру, сотрудник принес трудовую книжку серии АТ-V. Такие выпускались в СССР в 1986–1989 годах. Значит, этот документ продолжает действовать на территории России, и менять его не нужно.* Главбух советует: оформив российскую книжку, старую украинскую отдайте сотруднику. Она понадобится ему для последующего подтверждения трудового стажа. А себе на всякий случай можно оставить копию.
Иван Шкловец, заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости
Источник: https://www.26-2.ru/qa/112243-kakuyu-trudovuyu-knijku-vesti-rabotodatelyu-dlya-rabotnika-grajdanina-ukrainy
Любое использование материалов допускается только при наличии гиперссылки.
спасибо огромное за ответы и комментарии. Трудовая книжка не советская, а украинская, начата в 2002 году. Я помню, что в 2014 году говорили, что можно продолжать, но сомневалась, потому, что прошло несколько лет и порядок мог измениться.
И вот еще из 1С:ИТС:
В настоящий момент на территории Российской Федерации применяются несколько форм трудовых книжек. В частности:
трудовая книжка образца 1938 года, введенная в действие постановлением Совета Народных Комиссаров СССР от 20.12.1938 № 1320;
трудовая книжка образца 1973 года, введенная постановлением Совмина СССР и ВЦСПС от 06.09.1973 № 656;
трудовая книжка образца 2003 года, введенная постановлением Правительства России от 16.04.2003 № 225.
Если на работу принимается гражданин одной из стран бывшего СССР (Беларусь, Украина, Казахстан, Молдова и т.п.) и предъявляет трудовую книжку старого образца, то заполнять следует ее. Если же предоставляется трудовая книжка по иной форме (например, по форме, которая утверждена в иностранном государстве), то работодатель должен завести работнику новую трудовую книжку.
Такие разъяснения содержатся в письмах Роструда от 20.01.2014 № ПГ/13372-6-1, 15.06.2005 № 908-6-1.
Особенностью рассматриваемого случая является то, что в Украине трудовые книжки, содержащие разделы и на русском, и на украинском языке, выдавались и в период существования СССР, и после его распада.
В частности, в период с 1974 по 1991 гг. трудовые книжки на двух языках выпускались по образцам согласно постановлению Совмина СССР и ВЦСПС от 06.09.1973 № 656. А после 1993 года в Украине была введена новая форма трудовой книжки, утв. постановлением Кабинета Министров Украины от 27.04.1993 № 301, которая также содержит разделы на украинском и русском языках и, соответственно, должна была заполняться на обоих этих языках (п. 2.1 Инструкции, утв. наказом Минтруда Украины, Минюста Украины и Министерства социальной защиты населения Украины от 17.08.1993 № 101).
Таким образом, в рассматриваемой ситуации необходимо определить, какую трудовую книжку предоставил работник.
Если он принес советскую трудовую книжку образца 1973 года, введенную постановлением Совмина СССР и ВЦСПС от 06.09.1973 № 656 и в настоящее время действующую на территории Российской Федерации (п. 2 постановления Правительства России от 16.04.2003 № 225), то оснований для заведения новой трудовой книжки, по нашему мнению, нет.
Если же была предоставлена украинская трудовая книжка образца 1993 года, то данному сотруднику требуется завести российскую трудовую книжку образца 2003 года, введенную постановлением Правительства России от 16.04.2003 № 225.