Добрый день!
Возможно ли за время нахождения сотрудника в командировке начислять ему не среднюю заработную плату, а оплату как обычно по окладу? Премии как и всем остальным сотрудникам сохраняются.
Добрый день! Формально это будет нарушение трудового законодательства. Хотя, если замена командировочных будет как минимум не меньше по размеру, то претензий ни от кого быть не должно. Но, повторю, формально даже в этом случае вас трудинспекция, если вдруг явится проверять, может привлечь. Этого стоит опасаться, если уверены, что при такой проверке у вас не найдут никаких других нарушений.
Спасибо!
Можно ли сделать приказ о том, что командировочные платим по актуальной сумме оклада на данный момент?
И если решу пересчитать выплаты за прошедшие месяцы, то надо ли корректировать прошедшие месяцы и исправлять все отчеты по фондам и НДФЛ или можно провести начисления и доплатить в текущем месяце и включить в отчеты текущего периода?
79787206805 написал 31 июля 2018 г.
Можно ли сделать приказ о том, что командировочные платим по актуальной сумме оклада на данный момент?
Все-таки, как уже сказал, это нарушение, если решите так сделать, то, наоборот, лучше не привлекать внимания. Платите и всё.
79787206805 написал 31 июля 2018 г.
И если решу пересчитать выплаты за прошедшие месяцы, то надо ли корректировать прошедшие месяцы и исправлять все отчеты по фондам и НДФЛ или можно провести начисления и доплатить в текущем месяце и включить в отчеты текущего периода?
Сейчас если одной суммой доплатите - как назовете эту доплату, чтобы можно было провести в расходах на оплату труда? Так что, наверное, все-таки лучше сделать корректировки за прошлые периоды, составьте справку за какой из них сколько доплатили и соответствующие отдельные проводки.
Спасибо!