Главная / Форум / Скорая помощь бухгалтерам новых регионов РФ

Отпуск с последующим увольнением

kollega10110

31 мая 2018 г., 13:49

Здравствуйте!
Работник написал заявление на отпуск с01.06 на 28 дней (в Крыму это по 30.06) с последующим увольнением. Отпускные ему выдали 20 мая, сегодня по закону должна окончательно рассчитать. Считаю средний заработок для КНО - июНь беру в расчет или нет? т.е. заработка у него 0, но КНО начинается с 01.03.2018 а вот по какой месяц: по май или по июНь?
- Неизвестный
  
  31 мая 2018 г., 15:05
  
  Добрый день! Согласно п. 4 Положения Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922, Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
  
  Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.
  
  Получается, что июнь не входит в расчет.
  - kollega10110
    
    31 мая 2018 г., 15:09
    
    денежно - согласна, а вот как месяц за который положена компенсация...все же по закону нужно считать на дату увольнения и в то же время расчет перед уходом в отпуски вроде как мы больше с работником не увидимся....дилема
    - Неизвестный
      
      31 мая 2018 г., 15:32
      
      Расценивайте это как две отдельных операции. расчет отпускных (по май) и компенсации (по дату увольнения, включая дни июня). При расчете компенсации учитываете уже выплаченные отпускные и, соответственно, уточняете.
      - kollega10110
        
        31 мая 2018 г., 17:03
        
        спасибо, я так и сделала)